Comment financer vos formations professionnelles en 2025 ?

Les formations courtes et Bootcamps de l’école ESED sont conçus pour accompagner les professionnels dans le cadre de la montée en compétences.

D’une durée variant de 2 à 3 jours, ils sont orchestrés par les plus grands professionnels du secteur sur les thématiques suivantes : Transformation Digitale, Automatisation, Développement Web, SEO/SEA, Growth Marketing et Commercial à l’ère du numérique. 

La formation professionnelle est un apprentissage visant à acquérir les connaissances propres à un métier. Le but est d’accéder au marché de l’emploi ou de développer ses compétences actuelles pour évoluer professionnellement.

Cette formation peut se faire dans le cadre de la formation initiale (CAP, BEP, BTS, Licence, Master) ou dans le cadre d’une formation continue (c’est-à-dire pour les personnes ayant déjà une expérience professionnelle).

Du fait des besoins évolutifs de la société, la formation professionnelle s’avère incontournable pour permettre aux salariés d’actualiser leurs compétences dans des domaines liés aux nouvelles technologies, principalement numériques, I.A., entre autres.

Différents aides et financements mis en place par l’état permettent aux salariés ou aux entreprises d’en faire la demande et de bénéficier de la simplification des démarches administratives pour la mise en place des dispositifs de financement.

Développer les compétences et les qualifications des salariés de votre entreprise.

Faire évoluer votre personnel pour gérer les transformations de leurs métiers.

Recruter des alternants et assurer leur formation professionnelle au sein de votre entreprise. sont autant d’atouts gagnants pour le développement de votre activité.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) reste l’un des principaux dispositifs de financement de la formation en France. Pour rappel, chaque salarié cumule des droits à la formation qu’il peut utiliser tout au long de sa carrière, même en cas de changement d’employeur. Le CPF permet de financer des formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes.

Ce dispositif concerne toutes les personnes actives à partir de 16 ans jusqu’à la retraite.

Les formations accessibles grâce au CPF sont très étendues, on y trouve notamment :

  • diplômes d’État professionnels ;
  • validation des Acquis par l’Expérience (VAE) ;
  • bilan de compétences ;
  • certificat de connaissance et de compétences professionnelles (CLEA) ;
  • accompagnement à la création/reprise d’entreprise ;
  • formation en langue étrangère ;
  • permis B et poids lourds.

Pour bénéficier de vos droits au financement, il suffit de choisir une formation qui est éligible au CPF et de remplir le formulaire sur le site officiel du CPF.

Les financements par l’OPCO

Les opérateurs de compétences (OPCO) sont des organismes agréés par l’État. Ils sont répartis en différentes branches professionnelles. Il en existe 11. En 2025, les OPCO continueront de financer des actions de formation pour les entreprises de moins de 50 salariés, bien que les contours de ces conditions de financement soient susceptibles de varier suite aux nouvelles mesures politiques. L’apprentissage permet ainsi aux entreprises de former des jeunes tout en bénéficiant de financements publics.

Pour chaque branche, l’OPCO responsable doit assurer le financement des formations professionnelles (plus précisément les contrats d’apprentissage et de professionnalisation). Au-delà du financement, les OPCO doivent également accompagner les entreprises dans la définition de leurs besoins de formation et les informer sur les dispositifs en place.

À ce titre, les OPCO s’adressent aux salariés, qu’ils soient en CDD ou en CDI.

Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Le Plan de Développement des Compétences (PDC) remplace l’ancien plan de formation. Il permet à l’employeur de planifier des actions de formation qui ne nécessitent pas forcément d’être certifiantes, mais qui sont adaptées aux besoins spécifiques de l’entreprise.

En 2025, le PDC restera un outil central pour structurer les actions de formation à court et moyen terme.

Le financement du PDC peut être assuré en partie par l’entreprise, mais il est aussi possible de mobiliser des fonds externes comme ceux de l’OPCO ou du CPF. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, le PDC représente un levier essentiel pour structurer la montée en compétences tout en répondant aux évolutions réglementaires (obligation de formation) et technologiques (transformation numérique).

Les subventions et aides régionales

Outre les dispositifs nationaux, les régions ont souvent leur propre politique de soutien à la formation professionnelle. En 2025, certaines régions proposeront des aides spécifiques pour des formations en lien avec les métiers d’avenir (transition écologique, métiers du numérique, etc.). Ces aides peuvent venir compléter le financement via l’OPCO ou d’autres dispositifs.

France Travail

Pôle emploi permet aux demandeurs d’emploi, ainsi qu’aux personnes en Contrat de Reclassement Professionnel (CRP), Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) de financer leur formation professionnelle. Pour cela, plusieurs dispositifs d’aide au financement sont mis en place :

  • L’aide individuelle à la formation (AIF) : Pôle emploi prend en charge totalement ou partiellement les frais de la formation professionnelle dès lors qu’elle est validée dans le cadre de votre Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi (PPAE).
  • L’Action de Formation Conventionnée (AFC) : il s’agit de formations professionnelles gratuites financées par Pôle emploi. Un nombre de places est alors réservé pour les demandeurs d’emploi dès lors que la formation permet d’acquérir des compétences requises dans le cadre d’une nouvelle embauche.
  • Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CPS) : cette aide concerne les personnes licenciées. L’idée est de favoriser le retour rapide à l’emploi à travers un financement de la formation.
  • La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : ce dispositif s’adresse aux futurs salariés qui ont déjà trouvé un emploi, mais pour lequel il leur manque certaines compétences. Cette aide au financement permet alors de suivre une formation pour se préparer à l’embauche, avec l’accord de l’employeur.
  • L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) : le principe est le même que la POEI à la différence que l’aide au financement est accordée à l’employeur qui souhaite former son salarié.

Il existe d’autres aides et financements possibles en fonction de sa situation professionnelle et financière. Nous avons donné les principaux et les plus généraux.

Pour plus de détails, nous vous proposons de vous rapprocher des RH de votre entreprise, des CFA (qui prennent en charge le coût de vos alternances ou formations professionnelles via les OPCO), France Travail, l’AGEFIPH (pour les travailleurs handicapés).

Plus qu’une école qui forme une communauté d’apprenants engagés dans un parcours éducatif novateur en alternance. Nos formations, du bac +3 au bac +5, s’appuient sur des partenariats exclusifs avec des entreprises leaders.

Nous vous proposons, également, individuellement ou en groupe, les formations courtes et Bootcamps ajustés  sur-mesure en fonction de vos besoins et partiellement voire totalement pris en charge.  

Rédaction : Bruno Taurian 

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